區塊鏈人力資源新創 ChronoBank 調查發現，在受訪的 445 名加密貨幣愛好者中，有 66% 願意拿「加密貨幣」薪資。
不僅如此，有高達 83% 的受訪者表示其績效獎金願收取加密貨幣。但只有 30% 的受訪者相信，他們所屬的公司願改為以加密貨幣支付薪水，美籍受訪者尤其保持懷疑態度。
在支出方面，52% 的受訪者願為投資加密貨幣的獲利繳稅，較為年輕的受訪者願意為獲利納稅的超過六成。
受訪者主要來自於澳洲、美國、俄羅斯 ，92% 為男性、 75% 為受雇者、 40% 年紀介於 25~34 歲。
另外，ChronoBank 的 CEO Sergei Sergeinko 認為「多樣的加密貨幣支付選項」也將使雇主受益，他表示：
調查中顯示有 72% 的受訪者在工作選擇上，希望雇主不僅能以加密貨幣支薪，更希望可以有多種「加密貨幣選擇」。
「省錢」也成了一種另類的「加密薪資」誘因，調查中顯示有半數的受訪者都是加密貨幣長期持有者 (hodler)，他們覺得以加密貨幣作為薪資，會幫助他們減少花費 ; 在 18~24 歲間的受訪者，有更高的傾向這麼認為。此外，整體有 19% 的受訪者極力表示，他們希望繼續持有，並希望這些加密資產的價值會增加。
「加密薪資」仍有監管阻礙
儘管受訪者們對於「加密薪資」興致勃勃，但對於收受與處理加密貨幣資金相關法令充滿不確定。
ChronoBank 的 CEO Sergei Sergeinko 表示：
儘管各國監管正產生許多變化，但大眾仍未充分了解這些創新。幾乎近五成的受訪者不了解所屬國是否允許「加密貨幣支薪」。
調查中多數受訪者對於監管進展採正面態度，不僅認為區塊鏈將被用來作為安全支付的系統，並對於加密貨幣支付帶動經濟景氣充滿信心。
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