區塊鏈人力資源新創 ChronoBank 調查發現,在受訪的 445 名加密貨幣愛好者中,有 66% 願意拿「加密貨幣」薪資。

不僅如此,有高達 83% 的受訪者表示其績效獎金願收取加密貨幣。但只有 30% 的受訪者相信,他們所屬的公司願改為以加密貨幣支付薪水,美籍受訪者尤其保持懷疑態度。

在支出方面,52% 的受訪者願為投資加密貨幣的獲利繳稅,較為年輕的受訪者願意為獲利納稅的超過六成。

受訪者主要來自於澳洲、美國、俄羅斯 ,92% 為男性、75% 為受雇者、40% 年紀介於 25~34 歲。

另外,ChronoBank 的 CEO Sergei Sergeinko 認為「多樣的加密貨幣支付選項」也將使雇主受益,他表示:

調查中顯示有 72% 的受訪者在工作選擇上,希望雇主不僅能以加密貨幣支薪,更希望可以有多種「加密貨幣選擇」。

「省錢」也成了一種另類的「加密薪資」誘因,調查中顯示有半數的受訪者都是加密貨幣長期持有者 (hodler),他們覺得以加密貨幣作為薪資,會幫助他們減少花費 ; 在 18~24 歲間的受訪者,有更高的傾向這麼認為。此外,整體有 19% 的受訪者極力表示,他們希望繼續持有,並希望這些加密資產的價值會增加。

「加密薪資」仍有監管阻礙

儘管受訪者們對於「加密薪資」興致勃勃,但對於收受與處理加密貨幣資金相關法令充滿不確定。

ChronoBank 的 CEO Sergei Sergeinko 表示:

儘管各國監管正產生許多變化,但大眾仍未充分了解這些創新。幾乎近五成的受訪者不了解所屬國是否允許「加密貨幣支薪」。

調查中多數受訪者對於監管進展採正面態度,不僅認為區塊鏈將被用來作為安全支付的系統,並對於加密貨幣支付帶動經濟景氣充滿信心。


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Wade

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