區塊客早前報導，為了應對加密貨幣熊市的威脅，以太坊開發團隊 ConsenSys 執行長 Joseph Lubin 宣佈，該公司正進行重組，同時實施業務簡化以創造有形價值。
於上週五，這家以太坊開發巨頭召開全員大會，處理裁員事宜。由外媒《CoinDesk》記載的會議記錄表明，該公司員工正努力應對「裁員風暴」所帶來的不確定性。
12 月 6 日，ConsenSys 首席執行長 Joseph Lubin 以「調整優先事項」為由，證實該公司裁員 13%。隔天，ConsesSys 領導層舉行公司全員大會，允許大約 1,200 名員工在聊天室發問，隨後由公司領導層以影片直播的方式回答。
當中，一位匿名員工問道，「我們還有幾個月的時間轉換跑道？」另一名員工更問及，「我想將我的職位轉讓給被解僱的同事，我相信，他比我更有能力為 ConsenSys 創造價值。這樣可行嗎？」
有關這場全員大會的內容，媒體僅能透過實時聊天室觀察，至於 ConsenSys 領導層在影片直播上回答的內容，則並未對外公開。
有鑑於 ConsenSys 員工對於公司內部狀況，至今仍口風甚緊。因此，這些聊天室記錄為這家區塊鏈巨頭目前的局勢，提供了最全面的快照。
12 月 11 日，ConsenSys 發言人接受採訪時表示，「關於內部對話，我們不予置評」。Lubin 前陣子曾表示，該公司正在仔細財務可持續性，至於具體有哪些新創公司或項目將會被淘汰，ConsenSys 仍拒絕透露。
會議中，絕大部分員工都公開批評該公司的「裁員決策」。一位匿名人士寫到，「這次裁員就像是《星球大戰》故事情節裡的第 66 號命令，它看起來很冷酷無情。一直以來，我們所秉持的價值觀，實際上是否具有份量？」也有員工直接詢問該公司的財務狀況，尚未知悉他們是否已得到回答。
即使該公司的答案仍然是個謎團，但僅憑問題也就反映了內部情緒，也可因此推測 ConsenSys 已開始採取「資源緊縮措施」。
除了批評之外，也有部分員工對此舉採取樂觀的態度，並針對 Lubin 先前提出的「ConsenSys 2.0」表達支持。一位匿名員工寫道，「我很高興 ConsenSys 正在處理這個難關，並相信它應該在更早以前就發生，公司有太多人在 Lubin 的仁慈包容下徘徊不去。」
歸根究底，這場「裁員風暴」是因為 ConsesSys 擴張過度迅速？亦或是加密貨幣過於波動，導致金流出現問題，演變到最後銀根短缺？ 雖然這當中還有許多謎題有待解開，但大多數人都認同，ConsenSys 快速增長的操作模式不能長期持續下去。一名最近被解僱的員工表示，「這種情況遲早會發生，但我們並沒有預料到事情變化會如此迅速，有可能是以太幣的價格下跌，成了這場裁員風暴的催化劑。」
一直以來，ConsenSys 專注於構建以太坊網路，也是以太坊重點項目的企業孵化器，而其所孵化的 50 多個項目，如：Airswap、Gnosis、MetaMask 和 Infura，這些都在業內受到高度關注。
正如 Lubin 所說，ConsenSys 正在建立「分散化生態系統」，50 多個項目之間需要進行大量溝通、協作和互動，公司員工也因此在兩年內，從 80 人迅速擴增到 1000 多人。然而非常遺憾，ConsenSys 的「收支」卻追不上「人員拓展」的步伐。
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