薪資差距多達 20%！紐時爆料 Coinbase 性別、種族待遇不平等

《紐約時報》記者 Nathaniel Popper 報導，根據 2018 的薪資數據，Coinbase 支付給非裔員工的薪資，比同等職位員工的薪資低約 7% 。以整個公司而言，黑人與其他員工的年薪酬差距普遍達到 1 萬 1,500 美元。再將公司股票選擇權納入考量的話，Coinbase 的白人與黑人員工薪酬差距幅度接近 11% 。

報導也指出，Coinbase 存有性別薪資不平等問題。舉例來說，Coinbase 的男性一級主管薪酬會比女性主管高出 20％。平均來看，在 2018 年，Coinbase 女性員工的薪酬比男性低 8％，差距為 1 萬 3,000 美元。記者 Nathaniel Popper 寫道：

 Coinbase 的薪資差距顯然比在科技產業其他公司還要大，也比少數幾家不得不公布數據的其他科技公司來得大。

Coinbase 人資長 L. J. Brock 迅速回應這些指控。在張貼於 Coinbase 部落格的一封公司內部信件中，該公司宣稱從 2018 年以來，已著手從事大量工作，「確保 Coinbase 的薪酬與績效政策是透明且公平的」。

L. J. Brock 表示，「所有具資格的員工」在 2019 年初都加薪至少 3%，而在同一年稍晚，員工的薪酬目標都透明化。這封電子郵件還指出， Coinbase 的員工人數今年已增加至逾 1,000 人，高於 2018 年時的 830 人。這則部落格貼文表示：

 Coinbase 承諾消除所有內部過程中的偏見。我們也了解到，最佳做法是定期檢討我們的工作，而由於薪酬的公平性在任何成熟階段是很重要的，我們相信我們已經實施了能確保確保落實公平的結果的架構。

在過去，Coinbase 的種族問題就一直是外界的關注焦點。該公司執行長 Brian Armstrong 在 10 月表示，公司將採取一種「反政治文化」（apolitical culture），更為不同意該政策的員工提供離職方案。 Brian Armstrong 當時表示，約 60 名員工計劃離職因應這項政策聲明，約占當時總人力的 5% 。

實際上，Coinbase 早在今年 11 月就發現 Nathaniel Popper 一直在聯繫現任和前任員工。同時 Coinbase 指出針對文章中的指控進行調查，並稱：

文章可能會聲稱一些黑人僱員和承包商向公司提出了投訴，但其中只有 3 人在 Coinbase 工作期間提出了投訴。

所有指控都經過了徹底調查，一項是通過內部調查，另兩項由獨立的第三方調查人員進行，所有人都沒有發現任何不當行為的證據。最後得出結論，這些指控沒有得到證實。

以《紐約時報》獨立調查的風格，記者手中可能已經掌握了 Coinbase 部分未對外公開的內容。另外文章中將提到黑人僱員，在轟轟烈烈的「Black Lives Matter」運動之後，對於該群體的報導產生的社會情緒也是未知因素。

不管最終《紐約時報》刊發的報導當中會有哪些對於 Coinbase 的指控，這些指控公之於世已經是板上釘釘的事情了。《紐約時報》在全球範圍內的影響力不言而喻，發布的負面消息無疑將給予 Coinbase 重重一擊。