Web3 就業報告：遠端工作受追捧，就業市場美國為主

每個月的第一個週五，美國勞工部都會發布上個月的就業報告，著眼於各種來源報告的工資數據，數據由各公司上報。但 Web3 目前缺乏對行業內就業市場的深入分析，在本報告中，將重點介紹美國最新的就業市場趨勢，然後仔細研究 Web3 中正在發生的事情。

美國就業市場亮點

過去 12 個月，人們不斷猜測聯準會升息，以及升息是否會影響通膨、就業和其他經濟指標。在連續幾個季度升息之後，市場一直在等待升息是否達到了預期的放緩經濟增長的效果。總體而言，8 月份的報告是積極的。

軟著陸意味著避免全面衰退，或在高速增長期後出現經濟活動放緩的時期，報告顯示：

• 時薪適度增長
• 新增就業崗位 18.7 萬個
• 越來越多的人進入勞動力市場，這有助於平衡崗位空缺的供需關係
• 失業率仍然很低，為 3.8%

Web3 就業市場

雖然 Web3 行業是上述統計數據的一部分，但 Web3 比較獨特，值得進一步分析。下面分析 Web3 公司提供的職位類型、工作地點、薪酬以及招聘的公司類型。

職位

報告從多個搜索網站收集了數百個空缺職位，以確定最急需的技能組合。詳細情況如下：

軟體工程師（160 個職位發布）

• 需求專業技能：Solidity 和 Rust
• 跨平台開發：公司正在尋找能夠構建應用程序的軟體工程師，這些應用程序可以無縫鏈接多個去中心化平台，從而在 Web3 生態系統中實現互操作性。
• 可擴展性和性能優化：Web3 項目優先考慮可擴展性和性能增強，增加了對優化去中心化系統具有一定經驗的軟體工程師的需求，以應對不斷增長的用戶活動。

產品經理（78 個職位發布）

• DeFi 和 dApp 創新：專注於推進去中心化金融 (DeFi) 協議、 dApp 和其他 Web3 應用程序，以提升用戶體驗並推動行業創新。
• 跨學科：Web3 中的產品經理通常需要多方面的技能，包括區塊鏈技術知識、以用戶為中心的設計、市場分析以及了解監管因素，以駕馭不斷發展的去中心化環境。
• 戰略合作夥伴和集成：招聘業務開發經理與產品經理協同，可以表明重點是與其他 Web3 項目建立戰略合作夥伴關係和集成機會，以擴大產品的覆蓋範圍和實用性。

業務發展（61 個職位發布）

• 推動採用和增長：對業務開發經理的需求凸顯了行業對通過探索新市場、建立行業關係和識別增長機會的重視，來推動 Web3 平台和協議的採用和擴大用戶群。
• 熟悉監管環境：Web3 中的業務開發經理可能負責了解監管發展的最新動態，並製定符合去中心化技術不斷變化的法律和合規要求的合作夥伴關係和業務戰略。
• 構建生態系統協作：大量的職位發布表明，人們越來越注重促進不同 Web3 項目、互操作性解決方案和跨鏈計劃之間的合作，以創建一個更加互聯和有凝聚力的去中心化生態系統。

工作地點

在報告所分析的招聘資訊中，至少有 93% 的職位，在一定程度上將遠端工作作為一種選擇。到目前為止，完全遠端工作是公司最受歡迎的選擇。

雖然許多科技和金融服務公司都在努力讓員工重返辦公室，但在 Web3 中看到了相反的趨勢。公司選擇在全球範圍內招聘，以具有競爭力的工資吸引最優秀的人才。

從公開數據來看，排在遠端工作之後，美國是最主要的就業市場。儘管目前加密貨幣監管環境不確定，但仍然可以看到美國在該行業的重要性。英國和加拿大地區的招聘數量緊隨其後。

薪酬

職位要求不同，薪水也有一些變化。區塊鏈開發人員的平均年薪略高，為 13.6 萬美元，而 Solidity 開發人員的平均年薪為 12.5 萬美元。

Web3 行業由哪些類型的公司組成？

早期階段的公司主導著招聘市場，種子輪/種子前公司為他們的空缺職位做了最多的廣告。儘管風險投資在 2023 年年中有所下降，但處於初期階段的公司仍有大量空缺職位。

考慮到自由職業「貢獻者」的動態，而不是正式僱用員工和承包商的趨勢，DAO（去中心化自治組織）的正式空缺可能被低估。

免責聲明

這些數據僅來自多個加密貨幣就業委員會，可能無法代表區塊鏈、加密貨幣和比特幣領域就業機會的完整情況。存在潛在的地理偏見，因為這些網站可能在某些國家/地區更受歡迎。

該數據不反映 2023 年 7 月之後或所列網站之外的職位。薪酬僅在公開的情況下列出，不應被視為事實來源。關鍵字限制、職位分類的主觀性以及經濟變化或法規等外部因素的排除，也對數據構成了限制。