2.0 計畫、裁員同時上演：OpenSea進入危機時刻還是反彈前夕？

11月3日，NFT頭號交易平台OpenSea宣布裁員約50%，這一消息立即引起了廣泛的關注和熱議。這個裁員決策，其實是OpenSea經營狀況嚴重惡化的明顯體現，也讓曾經的NFT交易所領頭羊的衰退成為業界焦點。

OpenSea聯合創辦人Devin Finzer在社群媒體上聲稱裁員是為了推出OpenSea 2.0 計畫，然而，業內人士普遍認為這只是公司糟糕表現的必然結果。

Devin Finzer 推文暗示將會開啟大裁員：

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OpenSea is making some big changes today to focus on the next version of our product.

— Devin Finzer (dfinzer.eth) (@dfinzer) November 3, 2023

10月以太坊NFT平台的交易額成長了2%，達到了2.67億美元，而與之相比，OpenSea的表現相對疲軟。與競爭對手相比，Blur平台的交易額連續9個月都超過了OpenSea，這明顯揭示了OpenSea自身發展的停滯不前，以及競爭對手遠遠領先的現實。這項裁員決策的根本原因，可以追溯到公司本身的問題，而不僅僅是為了新計畫的實施。

複盤OpenSea的發展歷程：從無人匹敵到遭遇勁敵

OpenSea的故事始於2017年12月，由創辦人Devin Finzer和Alex Atallah共同創立。當時，NFT還是一個相對陌生的領域，大多數人對其知之甚少。然而，OpenSea的創始團隊對NFT的潛力有著遠見，堅信NFT可以賦予數位資產真正的稀缺性，並賦予創作者更大的權利。這兩個觀點對於內容創作領域具有革命性的意義。

 

憑藉著對這項信念的堅持，OpenSea不斷改進其平台，支援更多的區塊鏈和NFT標準。到了2021年，OpenSea已經成為了NFT交易市場的領導者，其交易量佔了整個市場的80%以上。在2021年8月，OpenSea平台單月交易額高達35億美元，相較於2020年的整年總額，成長了10倍之多。

然而，在充滿潛力的市場中，OpenSea也開始迎來了競爭者。然而，從頭到尾，只有兩個項目真正構成了對OpenSea的威脅。一個是Gem，最後被OpenSea收購並更名為OpenSea Pro。另一個是Blur，透過一系列措施，如Bid Pool和代幣激勵等，成功改善了NFT交易市場的核心問題——流動性不足，從而取代了OpenSea，成為新的NFT交易市場之王。

如今，Blur佔據了市場份額的68%，而OpenSea的份額僅為23%，這一巨大的差距反映了OpenSea在競爭中的失勢。

OpenSea深受冗餘問題困擾，裁員事件實屬停損之舉

OpenSea的大規模裁員事件充分暴露了公司在人力資源管理方面的嚴重問題。

在2021年，OpenSea的交易量迎來了井噴式的成長，公司獲利可觀。為了擴張業務，OpenSea招募了大量的專業經理人，但問題在於公司的擴張速度太快。公司的員工數量在短時間內急劇增加，達到了1000多人，導致組織結構變得異常複雜，效率逐漸下降。

OpenSea僱用了大量高階主管，每個高階主管下面還有多個中階主管，而每個中階主管下面還有一大批員工。這種三四級的管理結構不僅冗餘，也使得資訊傳遞變得複雜且低效。當市場需求在熊市時期減少時，這種過度擴張引發的問題開始顯現，OpenSea營運效率急劇下降，最終不得不裁員近一半的員工，這幾乎是管理失誤的必然結果。

公司的擴張應該是一個循序漸進的過程，既不能過於保守，也不能盲目冒進。過度追求快速擴充員工，會導致組織系統超負荷運轉，變得難以為繼。OpenSea需要從這次教訓中吸取經驗，要實現長期的穩健發展，OpenSea需要重新審視其管理結構和人力資源策略，並採取適當的措施來避免未來類似的問題。

儘管競爭對手不斷蠶食，但在日活躍用戶數上，OpenSea仍處於領先地位。它擁有最大的用戶基數，活躍度高於競爭對手。這是OpenSea重要的護城河。

現階段，OpenSea日活用戶約6,000，週活躍用戶30,000，此數字仍高出競爭對手Blur一倍以上。這為OpenSea逆轉局勢的機會。

 

不過如果OpenSea不能痛定思痛，採取有效措施來扭轉目前的局面，其市場地位仍可能進一步下滑。在這個競爭激烈的領域，創新和適應市場的能力至關重要。OpenSea需要重新評估其策略，改善其服務，吸引更多用戶，並保持競爭力，以確保其在NFT市場中的地位不受威脅。否則，它可能會失去領先地位，從而失去市場份額。這個故事也是一個提醒，在數位資產領域，即使擁有龐大的用戶基礎，也需要不斷努力保持競爭力。

停損之後能否走出低迷態勢，OpenSea後市表現值得追蹤

OpenSea的大規模裁員事件充分揭露了公司競爭力的薄弱。雖然該公司宣布推出OpenSea 2.0 計畫，但僅依靠裁員和口號難以扭轉頹勢。要重振雄風，OpenSea必須認真反思，並在技術創新、業務優化、使用者體驗等方面下功夫。否則，其市場地位只會進一步下滑。

NFT產業的競爭日趨激烈，OpenSea如果想要重回巔峰，必須走的路可能會更加漫長和艱難。然而，歷史已經證明，在充滿挑戰的市場中，只有那些能夠不斷學習、適應和創新的公司才能夠生存並取得成功。OpenSea需要認真看待這次裁員事件，以此為契機，重新評估其策略，改善其服務，吸引更多用戶，並不斷提升自身競爭力，才能夠在NFT市場中重新奪回領先地位。

希望OpenSea能夠從這次教訓中吸取經驗教訓，並採取實際有效的措施來應對競爭對手和市場變化，以確保其未來的成功和持續發展。只有如此，OpenSea才能繼續在NFT產業中發揮重要作用。